Questionari

Ti proponiamo alcuni strumenti utili per comprendere a fondo te e la tua organizzazione.

Hanno basi teoriche varie, ma tutti ti aiutano ad osservarti, riflettere e agire utilmente.

Molto buono per (auto)valutare gruppi di una decina di persone, (Consigli di Amministrazione, Gruppi di Dirigenti) e/o Piccole Imprese con circa 15 persone .

La vostra Organizzazione è un Team, (squadra), di persone che lavorano per scopi condivisi?

O forse no …

Fai il questionario Autovalutazione del Team per saperne di più.

Se volete avere una idea molto concreta e obiettiva (non solo la vostra) dovreste far compilare il questionario a varie (o tutte) le persone che fanno parte del gruppo di lavoro o dell’organizzazione.

Si basa sul Modello della Leadership Situazionale di Kenneth Blanchard e Paul Hersey.

L’idea di riferimento è che i Leaders dovrebbero modificare il proprio stile di Leadership in funzione delle maturità e responsabilità dei collaboratori. Inoltre i Leaders hanno la possibilità di intervenire per migliorare/aumentare la maturità/responsabilità dei collaboratori.

Leadself vi porta a conoscere quale è il vostro Stile dominante e la vostra flessibilità (se e quanto modificate il vostro stile di Leadership in funzione delle esigenze legate a diverse tipologie di persone e circostanze). Fai il questionario.