Cambiamento

In molte organizzazioni il cambiamento è progettato in modo meccanicistico, e scollegato dalla realtà umana delle persone che lo realizzano.

Pensiamo di cambiare le persone, e le loro passioni, e decidere con quale energia, intelligenza e creatività queste si dedicheranno all’organizzazione.

Il risultato di approcci di questo tipo è la “resistenza al cambiamento“. Nell’ambito di questi approcci la “resistenza” è un problema di risolvere, e, quanto maggiore l’energia dedicata per risolvere questo problema, quanto maggiore la resistenza.

In questo modo il cambiamento rischia di restare in diagrammi, flow charts e organigrammi non riconosciuti e non applicati, e morire “nei cassetti”, creando infinite frustrazioni.
In queste circostanze le persone fanno appena quanto serve per non avere complicazioni e andare avanti nella loro quotidianità.

Noi vi aiutiamo a realizzare un cambiamento concreto facilitando processi che creano consenso e supporto; in modo da far convergere le energie delle persone verso scopi condivisi.

Si tratta di un cambiamento che si fonda sul coinvolgimento, sulla motivazione e sull’entusiasmo; e  che attiva le intelligenze e le forze creative di tutti i protagonisti dell’organizzazione in modo coinvolgente e pervasivo, mobilitando le persone e migliorando in modo sorprendente le relazioni.
E’ un cambiamento sostenibile, che dura nel tempo e si basa, e sviluppa, intelligenza organizzativa e collettiva, e capacità dell’organizzazione di adattarsi e cambiare continuamente.

Noi facilitiamo processi che consentono di realizzare Piani Strategici e Disegni Organizzativi che conducono a risultati operativi mentre la qualità dell’esperienza lavorativa di tutti migliora insieme alla motivazione.

Per saperne di più, parlate con noi.