… Connessioni verso il Cambiamento … sembra una traduzione ragionevole …
Pochi giorni fa, incoraggiato da Rick Maurer ho deciso di stare alcuni giorni negli U.S.A. – Ohio – per partecipare appunto a Nexus for Change, una conferenza che si terrà alla Bowling Green State University, alla fine di Marzo,con modalità un pò insolite.
Qual’è l’interesse?
Vediamo …
L’attenzione sarà sugli approcci e metodologie più innovativi ed efficaci che consentono di realizzare il cambiamento nelle organizzazioni.
Gli approcci di cui parliamo sono normalmente chiamati Interventi Estesi sul Sistema Complessivo.
Ciò che li accomuna sono due tratti: alto coinvolgimento e un approccio sistemico al miglioramento.
In altre parole l’organizzazione viene trattata come un sistema unico fatto di molti elementi interdipendenti e profondamente legati tra loro.
Il coinvolgimento di tutti gli elementi deve essere molto forte perchè si realizzi il cambiamento.
Gli elementi sono … persone … che fanno parte dell’organizzazione.
Alcuni tra gli studiosi/consulenti che orientano il pensiero sul Cambiamento Organizzativo guideranno workshops e sessioni di attività pratiche.
Lavoreremo insieme per
- individuare i bisogni delle organizzazioni,
- disegnare modalità di intervento,
- definire metodi, strumenti e tecniche.
L’occasione è ghiotta.
Le modalità di cui parlavo prevedono una forte partecipazione di tutti ai lavori.
Le attività non sono organizzate in modo tradizionale con speaker e pubblico in ascolto più o meno attento.
Invece le attività saranno basate sul coinvolgimento attivo di tutti.
Tra gli altri saranno presenti: Peter Block, Emily & Dick Axelrod, Stewart Levine, Peggy Holman, Nancy White, e molti altri.
So che imparerò molto.
A presto
Mario Gastaldi
